Szkolenia BHP pracowników a przepisy prawa pracy

Szkolenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy pełnią istotną funkcję w każdej działalności gospodarczej. W ostatnich latach coraz więcej przedsiębiorców zdaje sobie sprawę z tego, że inwestycja w szkolenia BHP przekłada się na lepsze wyniki firmy, dlatego dbają oni o przestrzeganie przepisów w tym zakresie. Czego wymaga od pracodawcy prawo dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy? Jakich kwestii dotyczą opisywane szkolenia?

Co obejmują szkolenia BHP?

Szkolenia BHP mają na celu dostarczenie pracownikom wiedzy oraz pomoc w nabyciu umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmują one teoretyczne aspekty, jak również praktyczne ćwiczenia pozwalające na stosowanie nabytych umiejętności w codziennej pracy. Ważnym elementem szkoleń są także informacje dotyczące pierwszej pomocy. Podczas nich poruszane są różnorodne tematy, takie jak ocena ryzyka zawodowego, ergonomia stanowisk pracy, zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych, czy stosowanie odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Na pytania dotyczące szkoleń mogą odpowiedzieć m.in. fachowcy z firmy GabrielSafety.pl.

W zależności od specyfiki pracy i rodzaju stanowiska, program szkolenia może obejmować także zagadnienia związane z pracą na wysokości, obsługą maszyn, czy substancjami chemicznymi. Opisywane szkolenia mają również na celu uświadomienie pracownikom konsekwencji niewłaściwego przestrzegania przepisów BHP oraz przybliżenie odpowiedzialności prawnej wynikającej z tego tytułu.

Co prawo mówi o szkoleniach BHP?

W polskim systemie prawnym obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie szkolenia BHP swoim pracownikom. Ich organizację reguluje Kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto zaznaczyć, że oprócz tych stacjonarnych, możliwe jest przeprowadzenie szkoleń BHP online. Kodeks pracy stanowi, że pracownik ma obowiązek odbycia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy na danym stanowisku. Istnieją trzy rodzaje szkoleń BHP, które muszą być przeprowadzone przez pracodawcę – szkolenie wstępne, okresowe oraz stanowiskowe.

Szkolenie wstępne ma na celu zapoznanie pracowników z ogólnymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, zasadami udzielania pierwszej pomocy, a także zagrożeniami występującymi na terenie zakładu pracy. Szkolenie okresowe dotyczy pracowników, którzy już wcześniej ukończyli szkolenie wstępne, jednakże zgodnie z przepisami powinni odświeżyć zdobytą wcześniej wiedzę. Szkolenie stanowiskowe jest natomiast skierowane do zatrudnionych zmieniających stanowisko.